New Graduate Recruitment

Welfare各種制度/福利厚生

各種制度

  • 子育て支援制度
    • 妊娠~出産休暇取得の前まで
      通勤緩和、勤務中の休息、勤務時間内通院、勤務時間の短縮、母性健康管理休暇、時間外労働/休日労働/深夜労働の制限
    • 産前~産後すぐ
      出産休暇、出産育児一時金、出産お祝い、子供手当、出生時育児休業(産後パパ育休)
    • 出産休暇終了~復職まで
      育児休業、両親とも育児休業取得可能(パパママ育休プラス)、育児休業給付金、育児休業中の復職支援
    • 復職以降
      小学6年生まで時短勤務・時差出勤、子の看護休暇、時間外労働/深夜業の制限
    ほか
  • 介護支援制度 介護休業、介護休暇、時短勤務、時差出勤、時間外労働の免除、深夜業の制限 ほか
  • 従業員持株会(1口20%の奨励金あり)
  • 財形貯蓄(奨励金あり)、積立貯蓄
  • 褒賞金制度(対象資格:158種)
  • 退職金
  • 確定拠出年金(DC)
  • 団体長期障害所得補償保険(GLTD)
  • 慶弔見舞・弔慰金制度
  • 健康保険組合の保険事業 人間ドック受診補助、スポーツ大会などの体育奨励補助、保養所利用補助、疾病予防補助(インフルエンザ、風疹、帯状疱疹ほか)
    禁煙治療費用補助、電話健康相談、無料歯科検診、スポーツ施設利用補助(一回当たり1,000円の補助) ほか

福利厚生

  • ライフサポート倶楽部 会員制福利厚生サービス(旅行、宿泊、テーマパーク特別利用補助、ゴルフ場、生活支援などのサポートサービス)
  • スポーツクラブ法人会員
  • 保養所/宿泊施設など
    • 契約保養所(全国各地)
    • 熱海保養所
      リゾートマンションタイプの保養所(一人2,000円で利用可能)
  • 健康相談室(保健師常駐)
  • リフレッシュルーム(社内マッサージ施設)
ほか

各種認証

くるみん

NSDでは子育て中の社員が無理なく安心して働き続けられるよう制度を整備しています。
育児休業は条件により2歳到達の日の翌年度の4月末日まで延長可能。育児短時間勤務は小学6年生まで利用可能とするなど、法令を上回る制度を整えるとともに、育児休業期間中も復職 支援・情報提供を通じてサポートを行っています。

その結果、育児休業を取得しやすく、育休明けのフォローも自然に行える組織文化が定着し、女性社員の育児休業取得率は、統計を取り始めた2000年度から連続して100%です。
2008年に厚生労働省から次世代認定マーク「くるみん」を取得し、更新し続けています。
また、男性社員には育児休業の取得を奨励しており、取得率も増加しています。

健康経営優良法人

社員一人ひとりが能力を十分に発揮し活躍するには、心身の健康や私生活の充実が不可欠です。NSDでは社長を最高責任者、人事担当役員を施策の企画・実行のトップとし、ヘルスケア事業部およびNSD健康保険組合と連携し、健康経営を推進しています。

人事部内の健康推進室では、専門職である産業医/保健師が組織を横断した健康経営の推進を行っています。NSD健康保険組合ではグループ単一の健保という特性を活かし、会社と連携して積極的に社員とその家族の健康づくりを支援しています。他にも、健康相談室・健康推進室スタッフによる相談体制も整備しており、健康診断の結果に応じた継続的なフォローや精密検査の受診勧奨を行っています。これらの取り組みが評価され、当社は「健康経営銘柄2024」(※1)に選定されるとともに「健康経営優良法人2024(大規模法人部門・ホワイト500)」(※2)に認定されました。

※1 「健康経営銘柄」とは、「健康経営」に優れた上場企業を「長期的な視点から企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業」として、経済産業省および東京証券取引所が共同で選定するものです。
※2 「健康経営優良法人」とは、経済作業省が実施する「健康経営度調査」に回答した法人から、特に優良な健康経営を実践している法人を、同省と日本健康会議が共同で選出し認定するものです。

従業員の働きがい

基本的な考え方

NSDは、「社員が最大の財産であることを認識し、社員一人ひとりの持つ無限の可能性を信じ、健全で働きやすい環境を提供し、夢と誇りを持てる働きがいのある会社」にしていくことを経営の基本方針に掲げています。

働きやすい環境の整備と維持に努め、性別、性的指向、年齢、学歴、人種、民族、国籍、思想、信条、身体的・知的・精神的障害等に関係なく、多様な人材が働きがいをもって活躍できる職場づくりを推進しています。

働きやすい環境の整備

NSDは、社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、健康で安全に働ける環境の整備と維持に努めています。また、性別、性的指向、年齢、学歴、身体的・知的・精神的障害の有無にかかわらず、平等に処遇・登用することを基本とし、社員一人ひとりの多様性を尊重した働きやすい職場環境づくりを推進しています。

詳細は、「健康経営」および「ダイバーシティ&インクルージョン」をご参照ください。

Entryエントリー

2025年
入社応募

現住所が東海以西の方

2025年
入社応募

現住所が関東甲信越
以北・海外の方

注意事項
  • NSDではエントリー者に関する個人情報を株式会社ステラスに委託しています。この先は、株式会社ステラスのサイトに遷移します。
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