夢と誇りの持てる
働きがいのある会社に
人事・総務担当 執行役員
三池 真優子
ＮＳＤの資産は、お客様の信頼にお応えする、“真面目”な組織風土と確かな技術力であり、それを醸成してきた、誠実で、熱意と強靭さを内に秘める「人」です。そのため、新卒採用を中心に据えて、先輩から後輩へ継承されるＮＳＤマインドを大切にし、社内教育研修と薫陶により自律的な学びを推進しながら、社員が働きがいをもって健康で長く活躍できる環境を提供しています。
ＮＳＤの社内教育研修は、内製を基本に、技術や品質を専門とする部門と、いわゆるヒューマンスキルを扱う人事部門とでカリキュラムを策定して実施しています。時には、技術研究部門の若手社員が講師をすることもあり、社内の技術展開の場にもなります。
新入社員の技術研修講師は配属事業部の先輩社員が務め、基本カリキュラムをもとに創意工夫しながら、技術だけではなく社会人としての振る舞いやITエンジニアのいろはを教え、OJTがはじまると、トレーナーや先輩社員が、自分がそうしてもらったように熱心に指導します。
ごく自然に社員が教え合い、ＮＳＤマインドが継承されるこの環境が風土として根付いていることこそが、当社の大きな特徴であり、社員の成長と挑戦を後押ししています。
ＮＳＤで働く魅力は、「成長できること」と「挑戦できること」です。
複線型のキャリアパスを用意して、マネジメント志向の強い社員は管理職として、技術志向の強い社員はスペシャリストとして、自身のビジョンに合わせてキャリアを選択しながら成長と貢献に見合う処遇を受けられるような人事制度です。
新しい技術を習得するための短時間のオンライン講座や、自己研鑽を支援する動画学習ツールなども充実させ、資格取得褒賞金も随時見直して拡大するなど、多くの能力開発機会や支援があります。また、ミッショングレードの考えを導入し、年齢や性別にかかわらず抜擢され挑戦することができ、さらに、業績連動賞与により、年度末に所属部門の業績を還元する仕組みがあるなど実力主義です。
お客様の業務の理解やその領域の習熟度も技術力に含まれると考えているため、専門分野が突然大きく変わるような定期の配置転換はなく、プロジェクトにあわせて柔軟に対応する体制で、組織の新設や強化の際には社内公募をすることがあり、意欲のある社員は挑戦する機会があります。
このように、入社後の人材育成に重きを置いているため、新卒採用の選考においては、入社時点の知識の有無や学歴にはこだわらず、また性別も関係なく、ITエンジニアとしての適性、本人の性格と組織風土との親和性、学習意欲の高さといった点を重視しています。ITの知識や技術に自信があっても無くても、やる気があれば安心してチャレンジできる環境です。近年、本支社の拠点以外の地域に事業所を設置し、地元志向の技術者のニーズにも応えています。
これからも一層、夢と誇りの持てる働きがいのある会社にし、社員の成長と挑戦を通じて、お客様に価値を提供し、社会の発展に貢献する存在でありたいと思っています。
ITエンジニアとして、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして、技術のスペシャリストとして、組織を率いる管理職として。ぜひ一緒に！
新たな仲間に出会えることを楽しみに、みなさんをお待ちしています。
